با 130 رای موافق نمایندگان صورت گرفت موافقت مجلس با فوریت طرحی درباره تبدیل وضع نیروهای قراردادی به پیمانی

نمایندگان مجلس با فوری بررسی شدن طرحی موافقت کردند که در صورت تصویب نهایی تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاه‌های اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی بدون نیاز به نشر آگهی امکان پذیر خواهد بود. نمایندگان مجلس شورای اسلامی در نشست علنی صبح امروز (چهارشنبه) دو فوریت طرح اصلاح تبصره ماده 32 و الحاق دو تبصره به مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری را مورد بحث و بررسی قرار داده و با دوفوریت آن مخالفت کردند. وکلای ملت با 108 رای موافق، 50 رای مخالف و 21 رای ممتنع از 207 نماینده حاضر در مجلس دو فوریت آن را به تصویب نرساندند. مجلس با 130 رای موافق، 29 رای مخالف و 13 رای ممتنع از 207 نماینده حاضر در جلسه با یک فوریت این طرح موافقت کردند. این طرح که به امضای 39 نفر از نمایندگان مجلس رسیده است، شامل یک مقدمه توجیهی و یک ماده واحده است که در صورت تصویب نهایی، تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاه‌های اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی مشروط به این که فرد سه سال متوالی یا 5 سال متناوب به نحوی که حداقل دو سال آن منتهی به زمان تبدیل وضع باشد و سابقه اشتغال داشته باشد، بدون نیاز به نشر آگهی، امکان پذیر است. همچنین در صورت تصویب نهایی این طرح، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با تائید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بدون تعهد استخدامی، افراد را به صورت ساعتی یا قرارداد کار معین برای انجام وظایف پست‌های سازمانی یا غیر آن به کار گیرند. در تبصره دیگر ماده واحده طرح مذکور مندرج است: در موارد خاص، استخدام افراد با تعیین شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تا سقف 5 درصد مجوزهای استخدامی و یا سالانه حداکثر 5 نفر در هر دستگاه و نیز برای مشاغل حساس با تائید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و از طریق آزمون کتبی یا مصاحبه اختصاصی و عمومی بدون نشر آگهی صورت می‌پذیرد. در مقدمه توجیهی این طرح نیز تصویب شده است: با عنایت به سیاست‌ها و خط مشی‌های استخدامی مشترک مجلس و دولت درباره رفع مشکل نیروهای شرکتی طرف پیمانکاران دستگاه‌های اجرایی که همواره در دیدارهای عمومی نمایندگان مجلس در حوزه انتخابیه و همچنین سفرهای استانی هیئت دولت، خواستار انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه متبوع خود هستند، لیکن به لحاظ کلمه «سقف» مقرر در تبصره ماده 32، امکان تامین خواسته آنان فراهم و مقدور نیست و وضع مشابهی را نیروهای قراردادی دارند که بعضا با وجود 15 سال سابقه کار در دستگاه و یا بیشتر، همچنان قراردادی باقی مانده‌اند. تقاضای پیمانی شدن دارند و همچنین ضرورت تسهیل در جذب و بکارگیری نیروی انسانی در مشاغل حساس، پیچیده و به جهت جلوگیری از مهاجرت نخبگان و قهرمانان ورزشی است در عرصه‌های بین‌المللی که به لحاظ طولانی بودن فرایند جذب و بکارگیری از طریق نشر آگهی استخدام در ادوار مختلف مقررات استخدامی و قوانین برنامه‌های توسعه منظور می‌شد، لکن در قانون مدیریت خدمات کشوری مغفول واقع شده است. لذا این طرح از اهمیت خطیری در اجابت به خواسته موکلین و پیگیری‌های مکرر آنها در استان‌ها دارد.